MUNDO CORPORATIVO

- I -

Líder Humanamente Consciente (LHC)

El Líder Humanamente Consciente no busca ser el mejor del mundo sino ser lo mejor para el mundo !!!

Estamos convencidos que el mundo necesita urgentemente líderes más humanos, que sean buenas personas, logren hacer crecer a las personas y a sus organizaciones, y que sean conscientes que se pueden lograr grandes resultados cuidando a las personas
Las personas se casan con un empresa... y se divorcian de su jefe
La mejor prestación que le puedes dar a cualquier colaborador es... tener un buen líder

El LHC

El Liderazgo Humanamente Consciente nos invita a realizar un cambio de paradigma, para dejar de administrar empleados, y empezar a realmente liderar seres humanos, para que alcancen su máximo potencial y logren sus resultados más rápido.
Son los Líderes Humanamente Conscientes los que puedes construir culturas más humanas, donde las personas no solo vayan a trabajar y ganarse la vida, sino a convivir, a crecer, y a sacar su mejor versión como seres humanos y como profesionales.
El Liderazgo Humanamente Consciente es la Fusión de dos mundos que parecen opuestos, pero nosotros los vemos como mundos complementarios. Al liderar humanamente consciente, podremos lograr lo major de los dos mundos. (Incluir tu historia?)

Fusión de dos mundos

MUNDO CORPORATIVO

1. “HACER” negocio
2. Altamente Competitivo
3. Resultados
4. Temporal – De moda
5. Ganar

MUNDO CONSCIENTE

“SER” Humano

Altamente Colaborativo

Proceso de forjar carácter

Atemporal – permanente
Generar

- II -

Creencias Esenciales

Liderazgo humanamente consciente

El Liderazgo Humanamente Consciente requiere de un cambio de Paradigma, (sistema de creencias), de una nueva mirada de ver a las personas, de influirlas, de construir relaciones y formar equipos altamente colaborativos.
Como dijo Albert Einstein: “Ningún problema puede ser resuelto desde el mismo nivel de consciencia en el que se creó”.
Las 4 creencias fundamentales de este nuevo estilo de liderar son:

1. EL POTENCIAL HUMANO ES INFINITO

Esta declaración para nosotros, implica la totalidad del ser humano constituido con cuerpo, mente, corazón y espíritu, e incluye la aceptación que el ser humano es imperfecto, y sobre todo, vulnerable. Sin embargo, dada su naturaleza también tiende a crecer, aprender y florecer, y es, en esa esencia, donde como humanidad podemos lograr lo que nos propongamos. Y si tomamos profunda consciencia de que somos seres espirituales viviendo una experiencia humana, no hay duda que nuestro potencial es realmente infinito.

2. LIDERAZGO ES LA HABILIDAD PARA FORJAR CARÁCTER

Utilizo la definición de temple de la Real Academia donde la define como la fortaleza enérgica y valentía serena para afrontar las dificultades y los riesgos. Y para mí, esa es la gran fortaleza del Líder Humanamente Consciente, enfrentar a la vida y salir cada día más fuerte, habiendo aprendido y abrazado cada momento para seguir avanzando y eso se traduce en resiliencia. Lo realmente importante no es lo que el líder logra sino en quién se convierte.

3. LA GRAN RESPONSABILIDAD LÍDER HUMANAMENTE CONSCIENTE ES LIBERAR EL MÁXIMO POTENCIAL DE CADA SER HUMANO

Un líder crea el contexto adecuado para cada persona, para que pueda alcanzar su mejor versión todos los días. Esta nueva forma de liderar es una persona a la vez. Esto implica tener un profundo conocimiento y conexión con el otro.

4. EL SER MÁS CONSCIENTES NOS REGRESA A NUESTRA ESENCIA DONDE TODOS SOMOS UNO

Cuando dejamos de enfocarnos solo en nuestras diferencias y buscamos nuestras coincidencias, es cuando dejamos de ver al otro como alguien separado de mí, y lo veo como otro yo, que formamos una misma sociedad, humanidad, que estamos todos conectados, que venimos del mismo lugar y vamos al mismo lugar, todo lo que nos separa se disuelve. Y regresamos a la visión de ser un todo.

Es necesario trabajar en abrir más nuestra consciencia y capacidad de conexión descubriendo y honrando nuestra diversidad, nuestra grandeza individual y colectiva para crear una sociedad más humana, más justa y más próspera.

- III -

El Modelo B4

Nuestro modelo de Liderazgo Humanamente Consciente está compuesto de 4 etapas de evolución, que lo hemos bautizado Modelo B4 , donde iniciamos con el “SER” (BE), y aquí es donde la persona toma consciencia de sus hábitos, creencias, de quién es, cómo está, y que resultados está alcanzando.
La segunda etapa es “CREER” (BELIEVE), y es donde profundizamos más en la creencias que quiere formar, quién quiere ser, qué valores desea vivir intensamente y qué hábitos tiene que construir para convertirse es esa mejor versión de sí mismo y lograr el éxito que espera.
La tercera etapa es “ACTUAR” (BEHAVE), y aquí empezamos a convertir esas cualidades, habilidades y creencias en comportamientos y aprendemos qué nos está funcionando y qué no. Y es a través de “siendo” que nos convertimos en la persona que queremos llegar a ser y que construirá los resultados que queremos.
En la cuarta etapa “LLEGAR A SER” (BECOME), es donde logramos la evolución y nos convertimos en la persona que queremos ser.

Al seguir con plena consciencia actuando como queremos e identificando oportunidades para seguir creciendo y logrando mejores resultados y más rápido, es cuando realmente estamos reiniciando en la primera etapa “SER” (BE), para seguir el proceso continuo de crecimiento del Modelo B4

- IV -

Portafolio de intervenciones

Estamos convencidos que cada persona y cada organización es diferente, por lo que todas nuestras intervenciones son tejidas a la medida, dependiendo de las necesidades y deseos de cada cliente.
A continuación te listamos las intervenciones más frecuentes que impartimos.
Partimos siempre de un levantamiento de información para detectar las necesidades y poder hacer un diagnóstico para después preparar una propuesta.
Nos encantará que nos contactes para ver de qué manera te podemos ayudar a lograr mejores resultados más rápido a través del crecimiento de las personas en tu organización.

- V -

Mentoring Humanamente Consciente

SELF

Es una experiencia que logra un cambio de mentalidad (Mindset Shift).

Mentoring es el ofrecimiento de consejos y guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona. Harvard Business Essentials

Es una inversión de tiempo, compromiso y energía para ser una mejor persona y un mejor profesional
Es el proceso catalizador para acelerar el desempeño del ejecutivo
El objetivo no es arreglar debilidades sino amplificar fortalezas, a través de tomar mayor consciencia de quién es y quién quiere llegar a ser, para lograr lo que se propone.